越来越多企业公开发声支持“反内卷”。
近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。3月12日晚间，联想集团称，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。
早在2021年3月，联想CEO杨元庆就表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。这条新闻还一度上了热搜。
联想方面表示，除了不996，公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。此外，联想不可能出现无止境加班，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。AI时代，技术快速发展的背景下，联想集团提出“人本智能”科技发展观，也将继续坚持以人为本的企业文化，重视技术创新人才的培养，重视让员工能够实现工作与生活平衡，增强人才可持续发展能力。
其实，联想更早前就提出反对“996”。联想新媒体办公室在2019年5月1日发布过“联想没有996”的文章。文章称：“就在劳动节前，一场旷日持久的全民大讨论仍未停歇，话题是关于三个数字——996。支持者将这三个数字与奋斗、与时代、与成功挂钩，为其必要性背书；反对者则掏出《劳动法》，提示每个劳动者都应拥有的权利。作为一家成立35年的中国公司，联想呢？我们没有996，但是我们在奋斗！”
“我们理解，有人怀疑这是一个口号，但如果你能坚持每天晚上到联想总部所在的后厂村看一看，或许就不会再有什么疑虑。”联想集团表示。
联想贴出一位博主的视频称，这位博主隔三岔五就会到拍一拍晚上八点“后厂村的熄灯地图”，联想总是亮灯最少的那个。“当然，这里所说的‘熄灯’不是统一强制拉闸，而是下班后会自动感应关灯。你当然会看到，一些联想人也偶尔加班，挑灯奋斗。”
3月10日，美的被爆“强制18点20分下班”上热搜。微博热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
澎湃新闻从美的集团确认，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
3月8日，据经济观察报，大疆开始强制员工21点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班开始强制9点下班。多家媒体从大疆员工处了解到，上述信息属实。
2月5日，名创优品（NYSE：MNSO，09896.HK）创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
本文来自作者[姬志勇]投稿，不代表运输号立场，如若转载，请注明出处：https://xn--5nq41wa3486cyiaxc.cn/yxjl/202504-5211.html
评论列表（4条）
我是运输号的签约作者“姬志勇”！
希望本篇文章《联想发声“反内卷”：反对996，大部分人都能准时下班》能对你有所帮助！
本站[运输号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 越来越多企业公开发声支持“反内卷”。 近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。3月12日晚间，联想集团称，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并...